ГЛАВНАЯ<<СТАТЬИ

В Трудовом Кодексе РФ продолжается дискриминация отцов

В свое время по моей инициативе Конституционный Суд РФ признал п. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ противоречащим Конституции, как ущемляющий права оцов. Звучал он так:

    "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается".

    То есть, мать, имеющую ребенка нельзя было увольнять даже при работающем (и хорошо зарабатывающем) отце, а отца можно было уволить даже при не работающей матери, когда он являлся ЕДИНСТВЕННЫМ кормильцем в семье. При этом, отец был приравнен к "другим лицам", имеющим к детям значительно более отдаленное отношение, чем мать и даже опекуны.

Постановление Конституционного Суда РФ в частности гласило:
    1. Признать положение "части четвертой статьи 261" Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащим "Конституции" Российской Федерации в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда.
    2. Признать положение "части четвертой статьи 261" Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим "Конституции"Российской Федерации, ее "статьям 7", "19", "37 (часть 1)" и 38 ("части 1" и "2"), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
    3. Правоприменительные решения по делу гражданина Остаева Алексея Евгеньевича подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.
    4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
    5. Настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Российской газете" и "Собрании законодательства Российской Федерации". Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".


    Дума собралась и, во исполнение решения КС РФ, внесла изменения в 261 статью ТК.

Вот как она стала звучать:

    "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

    Посмотрим внимательно: дискриминация отцов по отношению к матерям хотя чуть-чуть и смягчилось, но всё равно осталось. Чтобы отцу быть защищенным от увольнения должно быть соблюдено одновременно 4 условия:
    1. отец должен иметь ребенка в возрасте до 3-х лет;
    2. он должен быть многодетным отцом (т. е. иметь 3-х и более несовершеннолетних детей);
    3. быть единственным кормильцем (т. е. семья не должна иметь иных доходов, кроме зарплаты отца); и
    4. жена его не должна "состоять в трудовых отношениях" (т.е., если она работает, скажем, нянечкой в детском саду с окладом 8000 руб. то отца увольнять можно. Женщину же увольнять нельзя если даже её муж какой-нибудь г-н барщевский, имеющий ежемесячный доход несколько сот тысяч рублей).

    Если же хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то отца можно увольнять и сейчас, а мать - нет!

    Те, кто сочинил эту поправку, отнюдь не дураки - они очень умные люди, они не безграмотные, а ученые господа с юридическим образованием. Значит наши депутаты СОЗНАТЕЛЬНО и ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО игнорируют ст. 3 того же Трудового Кодекса, запрещающую всяческую дискриминацию, Конституцию РФ, Международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, и наш Президент подписывает всё это.

    Таким образом, под разговоры о поддержке многодетных семей, о программе повышения рождаемости, происходит последовательная, законодательно закрепленная ДИСКРИМИНАЦИЯ мужчин в нашей стране.